Coaching Executivo

É uma parceria colaborativa e individualizada entre o executivo e o coach, com o objetivo de conseguir mudanças comportamentais sustentáveis e melhora na qualidade de vida e de trabalho desse profissional.

Embora o Coaching Executivo foque na vida profissional do indivíduo, as sessões acabam gerando desenvolvimento interpessoal, transformações e mudanças pessoais.
O processo é realizado através de uma metodologia prática, moderna e inovadora, com avançadas ferramentas e técnicas de transformação pessoal utilizando a modelagem das formas mais efetivas de Coaching disponíveis no mundo.

A metodologia atua em 4 pontos principais:

 •  Foco           •  Ação           •  Resultado           •  Melhoria contínua

O objetivo final do Coaching Executivo é apoiar a empresa e seus executivos em um esforço de crescimento, melhoria contínua e sem estresse.

O coach não tem ligações internas com a empresa e, portanto, é possível manter uma comunicação mais livre e de confiança com o coachee. Ele pode ser um incentivador, torcedor, co-criador, confidente político e analisador.

Como alguns benefícios, o Coaching ajuda as pessoas a terem clareza e prioridades bem ordenadas. Pode dar ao executivo confiança em sua posição porque o processo ajuda a pensar as questões como um todo. Auxilia a identificar que conjunto de habilidades o executivo precisa desenvolver para a próxima fase na sua carreira e que recursos ou ações são necessárias para alcançar este objetivo.

O treinador também traz experiência de situações similares de outras empresas. Enquanto as pessoas gostam de pensar que seus problemas são únicos, eles raramente são, trazer outra perspectiva da indústria pode ser revigorante e esclarecedora.

Com uma abordagem focada em resultados, o cliente alcançará os objetivos predefinidos mais rapidamente e mais fácil do que se estivesse sozinho. Além disso, vai desenvolver novas estratégias e habilidades para superar os obstáculos internos e externos e, assim, prosseguir o sucesso de forma mais eficaz.

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